工作职责：
1. 薪酬管理：
- 负责优化公司薪酬制度，分析内外部薪酬水平，为公司提供合理的薪酬解决方案；
- 负责薪资核算全流程，包括社保、公积金、个税申报，确保薪资系统的准确性。
2. 绩效管理：
- 根据集团及工厂的年度目标，更新绩效管理方案；
- 对各业务部门绩效管理落地进行指导；
- 监督各部门绩效执行情况，定期进行有效性评估。
3. 数据处理：
- 建立薪酬绩效数据库，定期进行人工成本分析；
- 配合业务部门梳理相关数据报表；ESG相关数据的支持；
- HR系统对接与维护，推动公司人力资源信息化系统建设工作。
4. 合规管理：
- 确保公司政策符合法律法规，及时更新相关HR政策的执行；
- 确保薪酬发放符合劳动法及相关特殊规定。
5.日常管理：
- 协助部门做好日常管理工作，如制度优化、员工关系处理；
- 协助部门完成年度敬业度调查等工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、法律相关专业，985, 211院校优先；
2、5年以上人力资源工作经验，具备薪酬绩效实操经验；
3、具备一定的组织发展或人才发展项目参与经验者优先；
4、较强的组织和解决问题的能力，能够推动HR流程和项目落地。
5、数据敏感度高，能够从敬业度调查、绩效评估等数据中提取有价值的信息。
6、工作积极主动，学习能力强，熟练使用办公软件，具备一定的英文能力。